存在事实劳动关系啊，员工拒绝签合同，企业就得拒绝员工在企业就业了吧
个人觉得声明无效，国家规定的法律就是法律，企业继续用工就是违法的表现。
这就好比公司不给员工购买社保一样，虽然员工可以写声明说不需要企业代缴社保关系，但是
一但出现工伤或者是意外事故，买单的还是企业。。。
明知需要签定劳动合同而不签，是知法犯法的表现。。
个人觉得声明无效，国家规定的法律就是法律，企业继续用工就是违法的表现。
这就好比公司不给员工购买社保一样，虽然员工可以写声明说不需要企业代缴社保关系，但是
一但出现工伤或者是意外事故，买单的还是企业。。。
明知需要签定劳动合同而不签，是知法犯法的表现。。
仲裁肯定支持员工的，因为企业已经存在事实用工的情况了，但是却没有签合同，员工不同意签的时候就应该马上辞退该员工，但是继续用了，只能是企业的过失。
按劳动合同法规定，企业不应当录用拒绝与公司签劳动合同的员工，但很多现实情况是某些岗位的人员确实很难招聘，企业也确实存在这样的实际困难，上述案例我遇见过，一般情况下单位如能提供这样的声明，仲裁对单位是给予支持的。
哎。。我就奇了怪了。不肯签劳动合同的员工，企业要着干嘛呢？你企业针对这种情况不采取错误，也就是认同员工不签订劳动合同的这种行为嘛。那肯定得支付咯!
个人觉得声明无效，国家规定的法律就是法律，企业继续用工就是违法的表现。
这就好比公司不给员工购买社保 ...
think44 发表于 2010-9-27 16:50 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif深有体会，我原来的单位就是，好多员工不愿意缴纳社保，也写了声明，但是真到有了事以后，社保还是强制单位给员工补缴社保，而且社保根本不看你的什么声明，都是无效的。所以为了规避风险，还是不要雇佣不签劳动合同的员工，出了事，大部分都是公司的责任。
肯定能得到支持的。
假设员工不同意签订劳动合同，那么企业就应当立即解除劳动关系
公司属于违法未签订劳动合同，应依法向洪某支付双倍工资．
根据＜劳动合同法实施条例＞第五条、第六条规定，员工如果拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
员工拒绝签订劳动合同，不论其动机如何，可以肯定一点的是，他（她）对自己所服务的企业的忠诚度大打折扣，一位不真心留在企业并为企业服务的员工，既然法律上都有规定了，那企业还留他（她）干吗？，让其走人吧！