安爸太帅了，不过一般的仲裁都是支持双倍的，跟社保一样，强制执行
《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者实订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。从这一点可以看出，在用工满1个月至不满1年期间，劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位虽然可以终止用工，但在终止用工的同时必须支付双倍的工资和终止用工的经济补偿。因此，即便劳动者拒不签劳动合同，用人单位还需要承担以下几项责任：
1、举证责任：这一点劳动者有书面声明，比较好办；
2、通知责任：用人单位在劳动者拒绝签订劳动合同的情况下终止用工的，条例没有规定需要提前完成书面通知。但是，为了防止风险，建议用人单位提前进行书面通知。因此，《劳动合同法实施条例》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立顽固期限劳动合同。由此可见，一旦用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，也未将“事实劳动关系”作彻底了结的，用人单位将会面临无固定期限劳动合同成立的风险。
3、终止成本：劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位可以终止用工，用人单位在哪个时间点选择终止用工，付出的成本是截然不同的。如果用人单位选择在1个月内终止用工，可以不需要支付额外的终止成本；如果用人单位选择在1个月之后终止用工的，需要按照法律的规定向劳动者支付用工的经济补偿金。此外，从《劳动合同法实施条例》的规定来看，用人单位还需要支付未签订劳动合同期间的2倍工资。因为，用工超过1个月未签订劳动合同的，首先用人单位需要支付劳动者双倍工资，并补签劳动合同，劳动者拒不签订的，用人单位可以终止试工，但需要支付终止用工经济补偿金。因此，用人单位支付的成本，包括2倍工资和终止合同的经济补偿金。关于2倍工资的计算，是从用工之日起满一个月的次日，截止时间为终止用工之日。
另外，该公司一直未与劳动者签订劳动合同，不知道是“一直”是多长时间？根据以上相关条款，谁是谁非，应该一目了然了吧？
是必须签的，同时加班费也是必须要给的
回复 28楼 快乐交友 的帖子
防患于未然，不留隐患， 高 ！！
我是菜鸟，可不可以给出正确答案
员工的诉求应该得到法律的支持。
签不签合同不是个人说了算。如果用人单位故意不想和劳动者签订劳动合同，在员工入职之前就先让员工签订自愿放弃签订劳动合同声明,这样的话，法律也应该支持用人单位么？有些员工也自愿与用人单位签订自愿放弃社会保险协议，即使员工大名签上了，用人单位也依然是违法。这些，不应该是用哪方过错可以解释的。这是法律强制的行为。
以上纯属个人意见！
我完全同意上述“1）法律明文规定必须签定劳动合同，而员工拒签，此时，用人单位应该结束这样的用工关系才是正确的，但单位继续用工，所以违返了劳动合同法，是单位的责任！尽管员工有拒签同合的承诺（劳动者可以说明自己并不知晓签合同的要求的），但是法律明确了劳动者就业的应得保障，即双倍工资，故此案中，企业违规与劳动者应得的双倍工资没有直接因果关系，劳动者的双倍工资应该获得支持！这是对规范劳动关系的正确引导吧。
2）单位与员工存在事实劳动关系，如果员工举证加班有效，应该获得应得的加班工资。”的观点。
也许企业感觉很冤，但是要记住有很多东西合法不一定合情。法不容情！法律明文规定了。企业这个官司肯定输了。如果确有加班的现实。无论你是否签订合同，你都要给加班费的。这也不容质疑的。所以如果这个官司公司输定了。
支持亲宝宝的回复，劳动法明确规定，必须签定劳动合同，员工拒签者，用人单位应终止用工关系。{:4_93:}
个人觉得声明无效，企业应该支付双倍工资。
在员工不签订劳动合同的情况下，企业应该与其解除劳动关系，但是，企业没这么做，而是继续保持了劳动关系，造成了今天的局面。
10楼的观点是正确的，用人单位就算花钱买教训吧。