我认为法律会支持该员工的诉求：
根据劳动法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
{:4_81:},这都是什么事道
下午公布答案
声明和协议只是从道德方面可以对员工有一个约束，是没有法律依据的。所以，员工诉求，会得到支持。
企业在操作这方面的问题时，可以让签书面的催办劳动合同通知书，要求一个期限内签定，如到期不签，最好还是解除劳动关系，以免惹火上身。
过了一年，不是已经到签订无固定期限了吗？怎么还有双倍工资啊？
员工的声明无效的啦，后面的实施条例不是有说了，员工拒签的，公司应在一个月内与其解除劳动关系
劳动者本来就是弱势群体，当然声明是无效的，作为企业可以不录用，录用那些愿意签订劳动合同的员工不可以么？为啥非要录用不愿意签订劳动合同的员工呢，本身企业的做法就有问题。
嘿嘿，过来学习的
公司要赔偿双倍工资，形成无固定期限劳动关系
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律硬性规定，在签订劳动合同之前，公司最好向劳动者下发签订劳动合同意向书，如果劳动者不同意签订劳动合同，则同其解除劳动关系，这样在有诉讼争议时，可以作为诉讼证据
我理解的也是劳动者不应得双倍工资