高管,该不该有加班费?
案件背景孔某是北京一家科技有限公司的副总经理,同时又是公司的营销负责人,负责公司销售业务。2008年2月,孔某与该科技公司签订了5年的劳动合同,合同期限为2008年2月至2014年2月。双方签订的劳动合同中约定,孔某的工作,执行综合工作时制度,并不执行公司每日八个小时的标准工作时间。同时孔某在入职时与公司签订了一份年度销售营销草案,约定孔某每年销售计划为4000万人民币的合同额度,未完成约定销售额度的50%时,没有提成。孔某为了完成销售任务,需要经常到各地出差或者在北京本地寻找或考察项目。正是因为孔某职务和岗位的特殊性,公司对其并不进行考勤的考察,而且每次出差计划,包括出差的地点、出差时间和出差内容,均由孔某自行安排。
2009年12月20日,孔某突然提出辞呈,要求解除劳动关系,当日,科技公司就同意了孔某的辞职,双方及时办理了劳动关系解除手续以及档案移转等手续。
2010年2月,孔某向公司注册所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。劳动仲裁申请书事实和理由部分中指出,孔某在科技公司工作的十个月内,五一、十一、清明节等8个法定节假日均在加班,且每周需要工作六天,故要求科技公司向其支付加班费共计103000元。科技公司在庭审的应诉答辩中指出,孔某属于公司的高级管理人员,且公司与其约定的是综合工作时制,并不能适用标准工作时间来计算他的加班费用。关于孔某提出的法定节假日加班,其实都是在出差,而出差时间是由孔某自行安排的,孔某与公司形成劳动关系的十个月中,有184天都是在外出差,而最终孔某连约定年销售额的10%都没有达到。公司认为,孔某为完成年销售额,自行安排的出差不能作为加班,而且公司在其出差过程中每日都有相应的出差补助。
请讨论：
孔某的主张能否得到支持？
高管也得有加班费。
本来高管可以申请执行不定时工时制度，但公司申请执行的是综合工时制度，而且没有约定工资中包括了加班费。
应该支持孔某
高管不该有加班费，因为合同中约定了不定时工作制。
但是法定假日感觉很难说清楚。 高管应该有加班费，首先所有管理人员都是公司员工，同等对待。
很多企业管理人员都是免费加班，美其名曰管理人员的觉悟，其实我个人觉得不应该 如果约定的是综合工时制的话，就不存在加班费。
如果是标准工时制，就需要支付加班费。
北京有个157号文件，有六种人员适合综合工时，包括：高管、长途运输、常驻外地、非生产值班、外勤推销、自行决定工时的其他人员 但是他的加班是否有所谓的加班申请单得到批准呢？
如果是综合工时制度，如果超出了平均工时制也算做是加班。但是没有加班申请批准不知道结果会是怎么样？？期待楼主有个结果发下来，谢谢 高管的综合工时制如何申请加班？除了法定节假日，其它的怎么算加班？平常的考勤怎么管理？ 应该不算作加班吧？ 可以不给，但要在劳动合同里面的工时栏选择“不定时工作制”，且不需要申请 一、是否加班要员工举证，孔某是否有证据；
二、公司是否有加班制度；如有，孔某所谓的加班有没有按制度来申请；如没，则可以不认，不给加班费； 本帖最后由 咖啡厅 于 2010-9-28 12:07 编辑