论坛 › 绩效管理 › 菜鸟咖子：他的第一次绩效考核 （描述性）

怪咖 发表于 2010-10-13 15:13:17

回复 9楼 方西 的帖子


    不错的建议， 我会改进

怪咖 发表于 2010-10-13 16:02:15

回复 7楼 dzstar 的帖子


    谢谢鼓励， 希望我的想法能给您带来点小灵感

xuexihaohao 发表于 2010-10-13 16:25:35

很好很强大，学习了！对于绩效考核一直觉得都是个弱点，但从你的描述中，感觉也不是那么复杂的事情，{:4_102:}

sweet1620 发表于 2010-10-13 16:29:33

主人公从改变他人的行为开始，再改变他人的意识。或许是个好方法

liou13 发表于 2010-10-13 17:51:46

开阔视野了！

怪咖 发表于 2010-10-13 18:08:59

回复 13楼 xuexihaohao 的帖子


     希望对你有帮助!  

怪咖 发表于 2010-10-14 15:02:19

回复 14楼 sweet1620 的帖子


    对，只要方法正确，  选择合适属于自己企业合适的考核方法，就是好方法

amily79 发表于 2010-10-15 11:13:12

为什么不将结果公示呢，我觉得公示才能真正起到激励作用。

mingtian_bobo 发表于 2010-10-15 12:04:06

楼主，对于为这个新手来说，我觉得是份很珍贵的资料。

calince 发表于 2010-10-15 13:49:51

学习了,对初学者有一定启示作用.

查看完整版本: 菜鸟咖子：他的第一次绩效考核 （描述性）