论坛 › 绩效管理 › 菜鸟咖子：他的第一次绩效考核 （描述性）

吉米123 发表于 2010-10-20 16:09:27

思路清晰，第一次做绩效，实属难得。

清风小刘 发表于 2010-10-21 10:35:31

{:4_82:}感觉有点不现实。

s-wing 发表于 2010-10-23 21:23:17

回复 4楼 junzimm 的帖子


    支持,此小秋应该基础不错~

怪咖 发表于 2010-10-24 00:08:32

回复 33楼 s-wing 的帖子


    谢谢鼓励,  基础谈不上.  其实还得灵活运用.  共勉之.

11月百合 发表于 2010-10-29 17:59:01

第一次这样，真棒！我也没弄过，现在也要进行绩效呢

琴琴爱紫色 发表于 2010-11-2 16:59:11

第一次这样，真棒！我也没弄过，现在也要进行绩效呢
11月百合 发表于 2010-10-29 17:59 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


和你一样的情况。目前还无头绪，哎~~

楼主真的好棒！！

怪咖 发表于 2010-11-3 02:15:44

回复 36楼 琴琴爱紫色 的帖子


    第一次做 绝对不可能很容易, 慢慢体会,  相信你的绩效一定会做的更好  











本帖最后由 怪咖 于 2010-11-27 00:16 编辑

伽南香 发表于 2010-11-3 08:45:20

佩服。总结几点：有效的沟通基础，公开的甄选考核指标过程，激励的考核过程，考核结果的及时反馈。还是比较完整的一次绩效管理。{:4_78:}

shjthr 发表于 2010-11-3 11:37:02

做的很不错哦，学习学习。

moonduke 发表于 2010-11-3 11:57:35

效果不错

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