菜鸟咖子：他的第一次绩效考核 （描述性）

吉米123

思路清晰，第一次做绩效，实属难得。

清风小刘

感觉有点不现实。

s-wing

回复 4楼 junzimm 的帖子

! A6 `0 C( K0 @, T3 X# Z( r- n6 Q
    支持,此小秋应该基础不错~

怪咖

回复 33楼 s-wing 的帖子
# f& P$ ^) J) M: m+ m
7 [$ O! ?, l2 e% Y5 i, h
! @3 N  w% }6 H0 D1 s    谢谢鼓励,  基础谈不上.  其实还得灵活运用.  共勉之.

11月百合

第一次这样，真棒！我也没弄过，现在也要进行绩效呢

琴琴爱紫色

第一次这样，真棒！我也没弄过，现在也要进行绩效呢
11月百合 发表于 2010-10-29 17:59

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和你一样的情况。目前还无头绪，哎~~

楼主真的好棒！！

怪咖

回复 36楼 琴琴爱紫色 的帖子

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  x. s/ ?0 j7 q% a0 [* B    第一次做 绝对不可能很容易, 慢慢体会,  相信你的绩效一定会做的更好  
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伽南香

佩服。总结几点：有效的沟通基础，公开的甄选考核指标过程，激励的考核过程，考核结果的及时反馈。还是比较完整的一次绩效管理。

shjthr

做的很不错哦，学习学习。

moonduke

效果不错