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楼主: 怪咖
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[原创] 菜鸟咖子:他的第一次绩效考核 (描述性)

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发表于 2010-10-20 16:09:27 |只看该作者
思路清晰,第一次做绩效,实属难得。
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发表于 2010-10-21 10:35:31 |只看该作者
感觉有点不现实。
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发表于 2010-10-23 21:23:17 |只看该作者
回复 4楼 junzimm 的帖子9 E. I0 i$ C) V; ~4 p1 ?1 O: v
2 @" g- n& v8 q9 S& x% e

5 H& ?, {/ t! @, M, `2 ~% `    支持,此小秋应该基础不错~
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发表于 2010-10-24 00:08:32 |只看该作者 |楼主
回复 33楼 s-wing 的帖子
& T9 C- m9 G) M/ V2 Z4 i0 s  R3 c% J& P7 S# `2 W3 O

4 r/ R( a' D7 h    谢谢鼓励,  基础谈不上.  其实还得灵活运用.  共勉之.
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发表于 2010-10-29 17:59:01 |只看该作者
第一次这样,真棒!我也没弄过,现在也要进行绩效呢

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怪咖  慢慢来 加油  发表于 2010-10-30 16:15  回复
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发表于 2010-11-2 16:59:11 |只看该作者
第一次这样,真棒!我也没弄过,现在也要进行绩效呢
) @1 h- x; z" ]/ x11月百合 发表于 2010-10-29 17:59
& B2 i5 L; ^+ w- G: \
8 B% g. [* S' J4 x) `$ B% n
; J/ o4 a* |7 k
和你一样的情况。目前还无头绪,哎~~/ R6 j( h9 Z) \. }, f* p& d

# Y  o0 y  d' Y  `! C" f楼主真的好棒!!
& [) A' S% ]6 F4 N: M# E/ U0 o4 V: v. O! e% R3 E9 w
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台,这样生活才会精彩!!
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办公室点名活动小金人

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发表于 2010-11-3 02:15:44 |只看该作者 |楼主
回复 36楼 琴琴爱紫色 的帖子
4 N0 h( v0 ~5 k2 j2 G2 H* t
% m4 S( c' w- l* k" U/ `- N
1 m2 U" J3 Q; V7 W    第一次做 绝对不可能很容易, 慢慢体会,  相信你的绩效一定会做的更好  : u, X3 f1 h' a/ y$ G

# P2 |- d/ e7 m4 F( X& {: |6 Z. C% A* O, _( e+ n0 g# V

. v9 h+ d( l0 u0 l% D/ v, p; m# }: X0 P" N( l; I
) R+ G8 d: A5 Z" W# Z8 \

3 N# ^& L4 ^7 k* t, I
8 W5 B# ^0 s" D0 _7 c
- ?8 q4 y$ ?! G/ h/ t9 d" F" j6 f7 G1 |) L$ L5 `& x7 d% I4 }" P

( I7 Z  U- P! J: ^# V: @* J. b& J8 J$ A
本帖最后由 怪咖 于 2010-11-27 00:16 编辑 + D2 H8 T2 E* B) f

; ]* h) D+ Q; Y
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发表于 2010-11-3 08:45:20 |只看该作者
佩服。总结几点:有效的沟通基础,公开的甄选考核指标过程,激励的考核过程,考核结果的及时反馈。还是比较完整的一次绩效管理。

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怪咖  你也是 咖 我也是咖 呵呵,  发表于 2010-11-3 13:26  回复
今天是礼物!
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发表于 2010-11-3 11:37:02 |只看该作者
做的很不错哦,学习学习。
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发表于 2010-11-3 11:57:35 |只看该作者
效果不错
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