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楼主: 怪咖

[原创] 菜鸟咖子：他的第一次绩效考核（描述性）

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怪咖

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会元

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41楼

发表于 2010-11-27 00:37:44 |只看该作者 |楼主

有些地方修改了, （刚开始编写的有点错误.）

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江口荣芥

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会元

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42楼

发表于 2010-11-27 08:30:07 |只看该作者

第一次，比我好了太多，太厉害了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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五自斋主人

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冬眠中……

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43楼

发表于 2010-11-27 08:31:43 |只看该作者

楼主很注意沟通，推行前同生产部经理的沟通、设定指标前的沟通、考核之后的绩效面谈沟通。
赞一个。

***************************************************************
莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

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小雪168

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44楼

发表于 2010-11-27 08:58:01 |只看该作者

小秋童鞋，8错8错，向你学习

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泰普勒

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解元

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45楼

发表于 2010-12-4 14:45:46 |只看该作者

学习，很好的案例操作

点评

怪咖谢谢小普的支持发表于 2010-12-4 17:48 回复

生命中，不断地有人进入或离开。于是，看见的，看不见了；记住的，遗忘了。生命中，不断地有得到和失落。于

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cjj204

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46楼

发表于 2011-4-26 09:32:40 |只看该作者

学习中

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COOKIE88

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47楼

发表于 2011-6-28 11:53:03 |只看该作者

理论来自于实践。

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Cindy_63

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48楼

发表于 2011-7-4 11:01:19 |只看该作者

学习！学习！同样面临第一次制定绩效考核。。。

6月21日，HR职场菜鸟前来报到：吼~我再也不要做菜鸟啦！

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启宏与角蛙

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该用户从未签到

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49楼

发表于 2011-7-4 11:58:56 |只看该作者

绩效考核最难的就是推行，当大家都觉得这不再是种工作负担时，也许就成功了一大半

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wpw72

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50楼

发表于 2013-1-25 22:01:09 |只看该作者

谢谢是陋室在

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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