giliany
发表于 2003-7-31 14:05:00
次月5日前发工资
雁翔蓝天
发表于 2003-7-31 20:15:00
月底
可以将考勤工资部分分离出来，这月计算上月的考勤。
nxiner
发表于 2003-8-3 23:02:00
次月发.
我公司是每月8日前发.
hongyan
发表于 2003-8-4 08:36:00
当月发上月的
考核的是上月的工作绩效.
柔柔
发表于 2003-8-4 17:20:00
分次发
我们是次月5日发上月一半工资，20日再发上月另一半工资
seek
发表于 2003-8-4 19:00:00
次月发
次月发是正常的，因为考勤与考核必须在次月才能结算！
其实新来的大学生只是特例而是！
解决方法可以很多的，预支，福利，或其自行解决。。。。
春秋
发表于 2003-8-4 20:48:00
当月发
当月发当月的工资，以上一个月的考勤作为发放依据，我们公司就是这样做的。挺顺畅的啊。有什么不顺的理由吗？
工资是以岗位为依据的，涉及到考核的就是奖金部分了，另算的。一年2次。
lanlan
发表于 2003-8-5 00:16:00
我们是当月发放的
每月28日发薪。
其实一个月就是一个期间，不一定要讲1号作为月首，将30号作为月末。
学生可以申请预支50%。
俗人小凡
发表于 2003-8-5 01:08:00
我们是次月发放
15日发上个月工资。
maggie_hu
发表于 2003-8-5 17:09:00
每月10日、20日
每月10日发放当月岗位工资部分，20日发放上月绩效工资部分。