jjrl
发表于 2003-8-5 17:14:00
先做工后付薪
我们是每月15日支付商月薪水,新招聘大学生可以预借薪水的50%
梦31
发表于 2003-8-5 20:07:00
我的情况
我们企业是本月发上月工资，即推迟一个月，新入职员工如因经济困难可先借支，到时在工资中扣除，额度不超过工资的70%
玉老虎
发表于 2003-8-29 14:45:00
预付工资款不多
实际情况：工资一般说来本月发放上月的，国家尊重劳资双方认可的形式，不是强制你，除非出现违法乱纪才干涉。
砚与评
发表于 2003-9-16 15:55:00
工资发放形式是可以好好设计的
朝三暮四嘛，同样的薪水，不同的发放形式可能效果会不一样。
现在有许多公司份二次发放，岗位、绩效分开。
我们公司是当月发放当月岗位工资，绩效工资季度发放。
雁雁
发表于 2004-9-13 09:28:00
回答
我们公司是本月发上月的工资，因为人数太多，无法实现本月发本月的工资，对于实在有困难的员工，比如毕业生的话，可以在工资范围内向财务部申请借款，而后在工资里扣除。
没钱买烟抽
发表于 2004-9-13 10:49:00
RE:关于工资发放的请教
我们公司是当月发当月的工资，奖金当月发上月的
你没有钱，公司方面和同事方面随时准备支援
ruben
发表于 2004-9-13 14:47:00
当月月底发当月工资便于财务部门做帐
当月月底发当月工资便于财务部门做帐，也符合员工的需求，可是从实际情况来看有些公司存在员工拿了工资工作也不怎么交接就不来上班辞职的情况，让公司处于被动，如果有滞后的半个月或十天工资一般员工在交接的时候会配合的多，这也是许多公司滞后一段时间的原因之一。至于刚毕业的学生，我觉得这样考虑太人性化了，如果真这么考虑周到的话可以设立安家费补助，作为新进毕业生员工的补贴照顾。工资发放多种多样有的国营企业才提前发工资。
handyjiabaobao
发表于 2004-9-13 15:10:00
RE:关于工资发放的请教
如果你太人情化了,是做不好人力资源工作的,我们要帮助的人很多,要把帮助重心放在工作上出现困难的人,而不是生活上,这些学生几年大学都能上的起,一两个月的生活费付不起,也太令人不能相信了!!!
爱你十分泪七分
发表于 2004-9-14 10:59:00
我的观点
我们的企业内是当月了上月工资的，但是可以预支的一部分。
风一样的女子
发表于 2004-9-14 16:47:00
RE:关于工资发放的请教
我们是当月发当月的,月底发.