关于工资发放的请教 - 第4页 - 薪酬福利 - 中人网

安然如斯 发表于 2004-9-15 14:37:00

当月工资当月发在小企业中实行起来没有什么难度，企业越大，人员越多，情况越复杂，实行当月工资当月发就会越困难。所以往往是当月发上月的工资。就是国家机关也做不到当月工资当月发放啊。
刚毕业的大学生原则上企业对他的私人生活不负什么义务，但做为员工福利和企业人性化管理的一部分可以进行工资预支。

注册名 发表于 2004-9-15 15:44:00

我们也是交月10日发上月工资，但结算时间为当月月底。

furongxue 发表于 2004-10-13 15:47:00

我觉得现大大多数的厂都是这个月月底发上个月的工资,也就是说要压一个月的工资,虽然有规定说不准压员工的工资,但这种方法也是企业留住员工的一种方法吧.

蓝影! 发表于 2004-10-13 17:10:00

我们分公司有的就是预先一个月开支,他们没建立绩效考核,工资是个死数；有的分公司是先发基本工资（不变），本月领取上月份的浮动工资（浮动工资经常拖欠）

虫子大哥 发表于 2004-10-15 11:40:00

国有企业的标准：一般是先报到时就发一个月的工资，以后按照上月考勤发本月的工资，但奖金是上月的。

心跳的徐徐 发表于 2004-10-15 17:04:00

对,国企实行的是预发制,私企是结算制.

inuyasha 发表于 2004-10-15 19:45:00

可以以单位名义借款给大学生。要不，为了表达对大学生的重视，可以给他们多发一个月的薪水。

chloemin 发表于 2004-10-17 15:46:00

我們當月25日才發上月薪資，郁悶死了

聆发表于 2004-10-17 21:19:00

预支薪水，存在许多不可测因素．
１．上个月的考勤是否全勤；
２．新进员工的稳定性．．．
何况，大部分的公司都在５日～１５日之间发上月薪水，无形中扣压了员工当月５天甚至半个月的薪水．其用意就不用多说了．
如果真有等着当月工资过日子的，可以去Ｍ或ＫＦＣ，那里是计时的．

lanlan 发表于 2004-10-19 14:55:00

我们是这样的。
基本工资当月发放，绩效考核奖金根据考核周期发放，本月考勤下月计扣。

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