关于工资发放的请教
国家有规定，当月发当月的工资，且以上一月度的考勤作为发放依据。但是这样做，我们老觉得工资发放不能理得很顺。请问各位同仁，你们哪个企业是当月发上月工资的？即先做工再付薪？如果是这样的话，新招聘的大学生由于刚参加工作，生活往往比较困难，是不是能采取一种预支的方式？这样的一种工资发放形式在企业里普遍吗？谢谢回复！我所在的企业是当月发上月工资
新招聘的大学生生活困难是个人私事,企业如果出于人情化管理可以采取预支的形式,但一般的企业都不会如此.小事情
这些都是小事情，跟企业的规章制度本身没有什么冲突呀，行政部门负责解决一下就好了吗不是很困难的事情呀
和你一样
以下是引用夏日之星在2003-7-30 10:30:51的发言新招聘的大学生生活困难是个人私事,企业如果出于人情化管理可以采取预支的形式,但一般的企业都不会如此.
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我们也是当月发上月的
我的观点
薪资是劳动所得，发放肯定是滞后的！一般企业为次月5日，15日的话就有些员工可能有麻烦尤其是新大学生。我的回答
一般来说，企业发薪都是次月月初发放上一月的工资，考勤也是上月份的考勤，所以没有什么问题。至于刚参加工作的大学生，预支的可能性是很小的，大学是怎么读出来的，难道读书就不花钱了吗？再不然，就向公司说明情况，向公司借款。我们是当月最后一天
发薪。主要是因为人少（30人左右），所以考勤很容易统计的。大学生欲制支薪水无望
我们公司就不给大学生预支薪水：（也不是这样。
我的第一个工作单位是这样规定的（中建三局）15号之前报到发全月工资，十五号之后发半月工资，报到就发（对于刚刚参加工作的大学生）。o
以前都是月底当天发的。现在是记考勤，记到25号，30号算业绩，下月5号发工资。
原来是月底发工资的，但，总是弄的那天太忙，就改成5号了。