怪咖 发表于 2010-10-21 00:50:28

怪咖 发表于 2010-10-21 00:57:06

等待之外 发表于 2010-10-21 07:17:16

财务核算有财务核算的好处，HR核算有HR核算的好处，我原先的两家公司一家是由HR来核算，而另一家是由财务部门核算，恰恰财务核算的总是出这样那样的问题，最让人气愤的是工资保密都保密到HR部门，连HR自己也不知道员工的工资水平大体是什么样{:4_99:}

MichlleMe 发表于 2010-10-21 08:20:48

同意楼上观点！我们企业曾经让财务部核算过一段时间，居然错误百出，最后还是归到HR了！

belindachen 发表于 2010-10-21 08:40:48

我觉得HR算工资好一点。

leeqaz 发表于 2010-10-21 08:58:37

各个企业不尽相同吧，而且与企业内部流程有关，与使用的HR信息平台有关。

惠and惠 发表于 2010-10-21 08:58:45

为了避免出现错误，可以HR和财务一起做啊。HR做好，让财务复核。
不过我个人认为工资还是HR做比较好，毕竟每个月的人员变动，工资调整什么的都是了如指掌的，工资核算只要细心，没什么技巧的

唸、流年 发表于 2010-10-21 09:10:42

HR部门负责核算，财务部门只是负责发放的~~~

杨晓蕾 发表于 2010-10-21 09:11:02

为了避免出现错误，可以HR和财务一起做啊。HR做好，让财务复核。
不过我个人认为工资还是HR做比较好，毕竟 ...
惠and惠 发表于 2010-10-21 08:58 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


同意此说法{:4_101:}

moonduke 发表于 2010-10-21 09:11:43

HR做好，财务复核
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