悲情叟 发表于 2010-12-8 18:27:08

回复 25楼 悲情叟 的帖子


    和名字有什么关系吗？呵呵

一叶花茶 发表于 2010-12-8 19:45:56

同感，同感，都想转行了。

xuess33 发表于 2010-12-16 10:25:31

认同！！！Milogs

heyuxuan 发表于 2010-12-16 11:39:41

人力资源的工作是不好做的， 没有几个能坚持到最后的

半边猎人 发表于 2010-12-16 11:56:02

招聘是不好做，因为不好做才显示我们有价值，才需要我们不断的思考不断的进步，人精是我们追求的目标。

jenny99 发表于 2010-12-18 11:13:16

这是“囚徒的困境”，恶性循环，个人认为问题的根源是：
我们人力资源部门要动脑筋，想办法让【用人单位】对所招聘的岗位有明确的量化指标、形成共同认可的标准，以此为标准，在双方认可的情况下，根据标准找人，找来的人符合标准（是用人单位提出的标准），再用不好就是他们的问题了！！

但关键是如何用一个透明、可量化、可衡量的方法达成这样的效果呢？ 我用过一个招聘工具叫【JTM 职人匹配搜素引擎】 各位可试试，不能说是万能的，最少让扯皮的概率降低！

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查看完整版本: 招不到合适的人难道都是人力资源部的问题吗？