论坛 › 企划战略 › 11月主题活动—重要的岗位, 多用老员工, 还是年轻员工?

怪咖 发表于 2010-11-12 07:35:37

陌上雪 发表于 2010-11-12 07:41:29

我觉得新员工比较好，新人比较有激情，当然，这不是唯一的，但是却很重要。

老员工当然经验丰富，但是很多变成橡皮人了。

但是也不对绝对的哈。

zhaoyf 发表于 2010-11-12 08:43:01

对于处于发展期的企业，要多用新员工，有激情,有想法,有创新的思路.
对于处于成熟期的企业，已经形成自己的文化与核心竞争力，更重要的是坚持与传承，重要岗位可多用老员工，同时为了保持企业的健康发展，以及引入竞争机制，也要大胆启用能融入企业文化的新员工。

怪咖 发表于 2010-11-12 08:56:45

kongwu1981 发表于 2010-11-12 09:17:42

我支持用老员工是因为新员工不稳定,并且对企业的忠诚度不如老员工高{:4_111:}

92leehom 发表于 2010-11-12 09:21:29

老员工，稳定性和归属感更强。现在的新人基本上一两年就跳槽的。

怪咖 发表于 2010-11-12 09:31:13

怪咖 发表于 2010-11-12 09:51:42

MichlleMe 发表于 2010-11-12 10:07:49

我支持多用年轻员工。不只因为年轻人有活力、有激情、有创新力，关键是引导企业一个良性的竞争气氛，真正能实现能者上的发展趋势，而不是一味的论资排辈，长此以往把年轻人的激情、热情、创新力完全磨灭。而且现在的年轻人很多都很上进，需要职业远景规划，如果让年轻人看不到希望，企业发展也就无望了！

loulan777 发表于 2010-11-12 10:10:19

从未来发展角度考虑，俺支持新员工！

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