个人觉得：才一个星期，就可对个人摸底了，这似乎快了些。
另：能当上司的必有他的道理。有可能他的专业知识不全面，但必定有他的过人之外，比如上司面前得宠等。如果如你所说，能力不强，知识不会，还是公司被边缘化的人，那你不用担心，反而应该更加努力才是，这说明你的机会来了。
想清楚自己选择进这家公司的理由，做好自己的工作。
每个人都有自己的长处，能成为上司肯定有他的道理。
才一个星期的时间就这么断定未免有些.....
能成为你的上司，必有过人之处
凡事不宜尽快下结论。
也许这是你的一个机会呢。
越是这样的上司，下属越容易出成绩，如果上司样样都行，还会有你的展示机会吗？
个人认为：如果上司比自己强，那么采取学习的态度，如果上司不如自己，那么恰是自己展示才能的机会。不妨将此公司当一回练兵场，作人力资源工作积累很重要
个人认为这是一个很好的机会
如果真的上司能力不如自己，可以给上司很多好的建议，帮助上司树立权威，一方面上司会感激你，另一方面你的能力也会被公司领导看到的
一个公司有人事主管、人事经理也算规模企业了，规模企业用人肯定也是比较严格的。他能当上人事经理，肯定有你所不及的地方。还是静下心来学习的好。
正在面对这个问题，打算年后跳槽了
存在就是合理的。
看情况了，如果你的上司位子位子非常牢固，而你又没有发展的空间，则可考虑另谋高就。而如果通过你的才华展示可以替代他，则是一个非常好的机会。
看了论坛里朋友们的回复，觉得大家的意见还是比较一致的：
1、时间太短，一周的时间不足以全部让你了解公司的情况，建议你详细的了解清楚具体情况，首先是核心领导层的状况，经营状况，最后就是HR这一块的状况，可以多方面去了解，最终再做决定。
2、领导的能力问题，我也和部门人一样持保留观点，做为一名在企业的HR经理来说，可以没有很专业的素质但是在和高层的关系上如果处理不好，那基本上就不可能待下去，从另外一个角度思考，做为一个被你看来边缘的角色仍能不被炒，肯定有她背后深层次的原因。
3、机会问题，这个世界上没有绝对的机会，看你以什么角度去看和用什么条件去转化，领导貌似能力不足，在公司边缘化，肯定更渴望一个强有力的手下，假如你能帮他赢得话语权，建立一种扶持的关系，相信你是大有发展的，而且针对第二个问题所说的，也许他有一些不为人知的背景呢，可能会带给你意想不到的收获啊。
当然如果楼主能力不足，觉得撑不下这个场子，倒是可以考虑走的