哈哈，学习了。。
这是一个好机会耶，好好把握！
他能做上司一定有他的过人之处。慢慢的就可以发现了。没有哪个公司这么糊涂。当然除非是。。。嘿嘿，就不说了。应该善于学习别人的优点而不是缺点！
碰到水平比自己低的上司很正常，多数人会想取而代之，我则认为不太可能，上司会给你那样的机会么？一定会给你小鞋穿，逼你走人滴{:4_96:}
能力是可以培养的
关键是人家做leader是有人家的道理，不能否认一个人。
适合企业状态才是真路，这和能力是两码事
有的人很有能力，但是不适合每家企业的发展。
必有他的优点
回复 2楼 无神堪培拉 的帖子
有的上司，专业事务没能力，但是下属做的，都会被转化成他/她做的，那么下属如何显现能力呢？
回复 53楼 灭倭奴 的帖子
对，在这个位置上，不光看能力，看“综合能力”。
回复 44楼 青锋习习 的帖子
学习了！
遇到相似的问题，如果上司是上级领导的情人才坐到这个位置上，该如何选择？
回复 56楼 zhenxiaocc 的帖子
1、当然也可以在你完成的专业实务中添加一些小小的个人记号，例如页眉页尾中隐藏的签名等等，最好还是在专业实务中留一些小套或者小问题，让上司看不出来，但老板能看出来的，到时候上司一被问马上就露馅了。
2、个人还是认为这种上司对自己的职业发展是好事情，功劳都被抢走了也不一定就是坏事，枪打出头鸟，能力太凸显了很容易被小人重伤滴~