上面的岗位我都做过，的确觉得绩效考核是最具有挑战性的
言之有理
3p管理的确很重要读来很简单就3P。
但是细细看来每个版块都是有很深的学问哦。好
简单明了觉得这种说法不错
以下是引用hajy在2003-8-14 15:58:58的发言很多人认为对中国企业而言3P就是人力资源管理，对此，我不敢苟同。我认为人力资源可分为核心层、发展层和基础层。核心层就是3P，发展层包括招聘、培训和职业生涯规划等内容。基础层包括人力资源规划和人力资源战略等内容。对国内大多数企业，这三层缺一不可。
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看了其它那么多帖子，发现虽然在这儿泡的人很多，真正理解人力资源管理的人很少。^_^，我们每天鼓吹“人力资源管理”，竟然这儿的hrm们都是人事管理者！做人力资源管理的竟然连概念都不懂，还鼓吹“人力资源管理”，最好以后都收敛点。
不过，即使是hajy，或许也是针对中国国情说的，至于真正要像国外那么做好也不是一时之工了。人力资源很热闹呢，闹烘烘的一出大戏剧，看起来也不错哦。