领带松了
发表于 2003-8-13 12:18:00
是这个观点吗?
好像人力资源管理者也有个3p标准阿
mnsn
发表于 2003-8-13 12:35:00
岗位管理、绩效管理和薪酬管理
应该多花些时间思考些问题。
mdz
发表于 2003-8-13 13:40:00
很重要
3P对人力资源管理是核心，但做起来真的不容易。
容克
发表于 2003-8-13 14:03:00
如何有效实施3P
岗位管理、绩效评估和薪酬管理是人力资源工作的核心，可是对于实际从事工作的人员来说，尽管需要理论的指导，但是更需要适合实际的操作办法。
一本本一
发表于 2003-8-13 14:41:00
确实重要
因企而异
雨蓝蓝
发表于 2003-8-13 14:52:00
中心和基本点
以员工为核心，在管理层的支持下，推动工作。把握好工作中心和基本点，是做好管理的前提。如何征求员工的投入和参与；通过管理者的口说出HR想说的话是应该认真考虑的问题。
山坡
发表于 2003-8-13 15:12:00
只有一个P是中心
中心只有一个P(performance),另两个P都是为这个中心服务的
嵘嵘
发表于 2003-8-13 15:32:00
略显粗！
观点很好，就是太粗了，如果能够更细化一点会更有价值。
rangel
发表于 2003-8-13 15:41:00
不实用
有没有更具体的可供实践借鉴的案例？
sophia_1114
发表于 2003-8-13 16:04:00
具体
还有没有跟具体的东西？