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人力资源管理的核心——3P及其相互关系

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领带松了    

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发表于 2003-8-13 12:18:00 |只看该作者

是这个观点吗?

好像人力资源管理者也有个3p标准阿
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mnsn    

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沙发
发表于 2003-8-13 12:35:00 |只看该作者

岗位管理、绩效管理和薪酬管理

应该多花些时间思考些问题。
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mdz    

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板凳
发表于 2003-8-13 13:40:00 |只看该作者

很重要

3P对人力资源管理是核心，但做起来真的不容易。
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容克    

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地板
发表于 2003-8-13 14:03:00 |只看该作者

如何有效实施3P

岗位管理、绩效评估和薪酬管理是人力资源工作的核心，可是对于实际从事工作的人员来说，尽管需要理论的指导，但是更需要适合实际的操作办法。
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一本本一    

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发表于 2003-8-13 14:41:00 |只看该作者

确实重要

因企而异
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雨蓝蓝    

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发表于 2003-8-13 14:52:00 |只看该作者

中心和基本点

以员工为核心，在管理层的支持下，推动工作。把握好工作中心和基本点，是做好管理的前提。如何征求员工的投入和参与；通过管理者的口说出HR想说的话是应该认真考虑的问题。
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山坡    

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发表于 2003-8-13 15:12:00 |只看该作者

只有一个P是中心

中心只有一个P(performance),另两个P都是为这个中心服务的
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嵘嵘    

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8楼
发表于 2003-8-13 15:32:00 |只看该作者

略显粗！

观点很好，就是太粗了，如果能够更细化一点会更有价值。
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rangel    

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9楼
发表于 2003-8-13 15:41:00 |只看该作者

不实用

有没有更具体的可供实践借鉴的案例？
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sophia_1114 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2003-8-13 16:04:00 |只看该作者

具体

还有没有跟具体的东西？ 9 `3 w k! X' |) U& o6 s4 }$ l
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