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楼主: AAAAAAAAAAAAAAA

人力资源管理的核心——3P及其相互关系

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是不是

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秀才

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11楼

发表于 2003-8-13 16:26:00 |只看该作者

具体点！

介绍点操作性强点的如何？

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stelar

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秀才

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12楼

发表于 2003-8-13 16:29:00 |只看该作者

往往前者具备，后两者很难跟进

position management 描述的较具体，performance&pay 分析地不够细，因为往往前者具备，后两者较难跟进，这也是多数人更为关心又渴望及时得到帮助的难题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xlm

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会元

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13楼

发表于 2003-8-13 16:34:00 |只看该作者

有价值

3P是核心的观点值得推广，探讨。

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铁虎

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解元

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14楼

发表于 2003-8-13 16:35:00 |只看该作者

可以！

前面还可以，但后面的内容就太粗；我比较赞成只有“performence”一个中心！

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知足知乐

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15楼

发表于 2003-8-13 16:51:00 |只看该作者

点到了重点

只是点到为止,并未深入.

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路人

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16楼

发表于 2003-8-13 20:10:00 |只看该作者

3p

3p管理是企业管理的关键，也是基础，但是我们往往只是单纯的关注于其中的一项，而没有去认真的探索其中的内涵，以后多发表类似的文章

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hrm先生

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书童

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17楼

发表于 2003-8-13 20:38:00 |只看该作者

看来人力资源工作不好做

绩效管理确实是一个难管的问题，越是不能量化的工作越是如此，量化的工作相应的要好管。 [IMG]http://life.sohu.com/humor/cartoon/2757.jpg[/IMG]

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智子

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18楼

发表于 2003-8-13 21:12:00 |只看该作者

三者缺一不可的。

有见地。

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xujian

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19楼

发表于 2003-8-13 21:21:00 |只看该作者

透彻

分析的很透彻

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天使小霞

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20楼

发表于 2003-8-13 21:34:00 |只看该作者

very good !!

我正在写工作分析!!希望关于工作分析方面详细点!!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人力资源管理的核心——3P及其相互关系

具体点！

往往前者具备，后两者很难跟进

有价值

可以！

点到了重点

3p

看来人力资源工作不好做

三者缺一不可的。

透彻

very good !!

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