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楼主: AAAAAAAAAAAAAAA

人力资源管理的核心——3P及其相互关系

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haha

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贡士

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51楼

发表于 2003-8-15 16:53:00 |只看该作者

精辟

按此标准，大概也没几个人力资源顾问了

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薇大个

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52楼

发表于 2003-8-15 17:35:00 |只看该作者

压力太大

看后感觉压力更大，人力资源管理工作是一项新型的管理学科，应该是一种人性化的管理，薪酬管理若体现人性化，职工高兴，领导犯难；领导同意，职工又不满意，难，很难

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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扬清风

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53楼

发表于 2003-8-15 20:39:00 |只看该作者

难！

理论与实践差距比较大。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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光头同志

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54楼

发表于 2003-8-16 11:57:00 |只看该作者

关键在于

如何简单高效进行绩效考评、薪酬确定，这是重点也是难点

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一棵草

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55楼

发表于 2003-8-16 16:50:00 |只看该作者

这篇文章写的好

层次分明、重点突出，真是太好了。虽然做起来并不容易。

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雁群

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56楼

发表于 2003-8-17 11:02:00 |只看该作者

说到点子上

实际操作时还需多动脑子。

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摩云

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57楼

发表于 2003-8-17 13:41:00 |只看该作者

不错啊

我们就应该把这几点联系起来才可以

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gmsj

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58楼

发表于 2003-8-17 16:12:00 |只看该作者

谈的不错

林则炎的3P管理模式还是不错的说的很有道理,不妨一读

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xxx08

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59楼

发表于 2003-8-17 21:27:00 |只看该作者

我想说

很好啊有一点启发

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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60楼

发表于 2003-8-17 21:52:00 |只看该作者

不錯

確實如此！

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