haha
发表于 2003-8-15 16:53:00
精辟
按此标准，大概也没几个人力资源顾问了
薇大个
发表于 2003-8-15 17:35:00
压力太大
看后感觉压力更大，人力资源管理工作是一项新型的管理学科，应该是一种人性化的管理，薪酬管理若体现人性化，职工高兴，领导犯难；领导同意，职工又不满意，难，很难
扬清风
发表于 2003-8-15 20:39:00
难！
理论与实践差距比较大。
光头同志
发表于 2003-8-16 11:57:00
关键在于
如何简单高效进行绩效考评、薪酬确定，这是重点也是难点
一棵草
发表于 2003-8-16 16:50:00
这篇文章写的好
层次分明、重点突出，真是太好了。虽然做起来并不容易。
雁群
发表于 2003-8-17 11:02:00
说到点子上
实际操作时还需多动脑子。
摩云
发表于 2003-8-17 13:41:00
不错啊
我们就应该把这几点联系起来才可以
gmsj
发表于 2003-8-17 16:12:00
谈的不错
林则炎的3P管理模式还是不错的
说的很有道理,不妨一读
xxx08
发表于 2003-8-17 21:27:00
我想说
很好啊有一点启发
四月天123
发表于 2003-8-17 21:52:00
不錯
確實如此！