loulan777 发表于 2010-12-19 22:31:44

如此强大，让我领略了lz的思维层次。谢谢您的分享！

spcchenyue 发表于 2010-12-19 22:40:30

学习了！~

澄心 发表于 2010-12-20 12:11:29

很好很强大，可以作为自己进步的参照，谢谢LZ的分享。

hsnjfhr 发表于 2010-12-20 15:36:03

培训对以后的职业发展更有利，这是个持续学习的过程，有较强的学习力，辅之于一定的协调沟通能力，转业务行，转培训师行，转管理，我看也行。

sanny340 发表于 2010-12-20 16:01:56

{:5_138:}{:5_228:}

lanbai117 发表于 2010-12-21 10:21:08

更多时候更多人更多企业还是处在被动培训阶段。
比如很多是应付客户audit。
培训是一个比较长的过程，不能 ...
yolanda_lu 发表于 2010-12-14 07:53 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


同意 ~ 但是高要求的客户,会让大家都能重视培训,这个外力很有用! 没有客户审核的培训,也不好做

小葱伴苹果 发表于 2010-12-22 10:12:51

看完非常有感触，培训工作要想做好，自上而下的动员非常重要，只有说服了部门经理和大领导们，让他们真正重视培训工作了，整个公司的培训工作才能开展的有声有色！{:5_146:}

妞@小懒猪 发表于 2010-12-22 10:31:13

{:5_224:}汗颜啊！

haoyuer@163.com 发表于 2010-12-22 10:44:47

强,学习了
培训是长期且持续的工作,经常做着做着就成了例行公事,毫无突破.
感谢楼主分享,有了这九段,就可以审视自己的工作到什么程度了

海水无盐 发表于 2010-12-22 16:33:47

非常值得借鉴
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