论坛 › 培训与发展 › 我的第二次分享——做个“九段”培训专员

枫逸紫蝴蝶 发表于 2011-8-7 14:58:07

讲得好，学习了，谢谢

sunnyshine007 发表于 2011-10-6 22:29:06

培训是一个比较长的过程，不能马上看出结果的

晴天白云 发表于 2011-10-7 16:37:00

太精辟了，我们现在是二三之间过渡 ，学习，不过太难了，培训经理得是公司副总吧，{:5_228:}

collar 发表于 2011-10-8 16:22:00

这个总结太强大了，我在二段

smallhou 发表于 2011-10-8 16:50:23

路过，顶一下

moring 发表于 2011-10-9 14:45:11

{:5_146:}必须达到九段

追梦小女子 发表于 2011-10-19 22:01:38

受教了，谢谢分享！
学无止境，做工作也是一样！所谓的瓶颈、限制，很多时候是自己给自己的。

shidaipeixun 发表于 2011-10-21 09:00:00

个人感觉LZ分析的角色主要还是以组织培训为主，但在我公司，培训专员担当的不仅仅是组织（组织内部兼职讲师和外聘讲师培训），还有最大的职能是自己必须成为专职内训师。所有按照这样的话，就不能单纯的以组织能力来评价了吧

alex0923 发表于 2011-10-23 17:10:10

九段了，还是培训专员吗？

泫冰 发表于 2011-10-24 10:18:48

培训本来就是一个见效慢的工作啊。{:5_252:}

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