论坛 › 培训与发展 › 我的第二次分享——做个“九段”培训专员

杨柳依依11 发表于 2010-12-22 16:35:03

学习了,谢谢分享

猫猫是水灵灵 发表于 2010-12-22 20:34:24

    哈哈，很不错。不过到了最后两个阶段我就看不懂了。

懒人王 发表于 2010-12-23 13:26:43

最近有这方面的需求，谢谢分享啊，看来需要提高

6688cherry 发表于 2010-12-23 15:12:35

回复 2楼 蚂蚁的毛毛 的帖子


    {:5_275:}

asianeter 发表于 2010-12-27 11:15:21

非常经典，受习了。

非非007 发表于 2011-3-29 13:44:55

培训是一个比较长的过程，不能马上看出结果的。

kitty88123 发表于 2011-3-31 15:53:42

很不错，整理的很好{:5_257:}

zhangbei 发表于 2011-4-4 15:23:31

{:4_110:}  楼主很强

cy4567 发表于 2011-4-15 12:50:33

相似于九段经理的说法
我们现在对人事工作进行等级划分，跟这个理念一致，但是更详细一些

刘子衿 发表于 2011-4-15 13:19:57

5,6段跨度太大，前面几个却没什么跨度。。。
5以前还是都说的外训，6就直接转到内训了。内训你不了解各部门的工作情况，工作流程，谈什么培训。

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