论坛 › 招聘选拔 › 教你如何和应聘者谈薪资

怪咖 发表于 2010-12-14 02:37:46

五自斋主人 发表于 2010-12-14 08:09:02

学习了。
哪天去应聘，就可以见招拆招了。

jhzhuzy 发表于 2010-12-14 08:14:35

不错，学习了

等待之外 发表于 2010-12-14 08:16:43

楼主说的有一定道理，但是很多时候所谓的故意降低法很容易把应聘者拒之门外。其次就是"我们公司对这个岗位没有什么规定"只要稍微在正规点的公司做过，都知道每家企业都有自己的薪酬体系，楼主这么说是不是有点失水准呢。

陌上雪 发表于 2010-12-14 08:30:47

学习了，一般职位，公司都有个标准，哈哈。

lidongbao 发表于 2010-12-14 09:15:37

楼主的功夫很深厚!{:4_78:}

chan_ma 发表于 2010-12-14 09:28:33

我自己面试的时候可以用一用，我就是太实在了，不敢漫天要价！

chan_ma 发表于 2010-12-14 09:29:26

现在要面临着公司的两个空缺职位的招聘，吼吼~~~~你的这些招数我可以“拿来”用用了！！谢谢

tommy1230 发表于 2010-12-14 09:35:05

呵呵，只有工资水平不高的企业，才需要这样的技巧。

悠悠云 发表于 2010-12-14 09:56:47

有一定的道理，我觉得比较合适小公司和公司没有形成建全薪酬体系的工资。不过有的时候招一个人真的是需要这道去和应聘者讲的。

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