大大余 发表于 2010-12-14 10:12:19

有些HR还真的是能把求职者的薪水压多少是多少，其实都知道，面试谈的工资基本就是以后最少半年我工资，不会有变动。纠结。

sunlihong 发表于 2010-12-14 10:27:54

以后在招聘中可以用用！{:5_214:}

呵呵-呵呵 发表于 2010-12-14 10:49:54

学习了

陈邓猪 发表于 2010-12-14 11:09:04

{:5_257:}学习了

奕哥 发表于 2010-12-14 11:45:55

淺顯{:5_208:}

碧泉 发表于 2010-12-14 11:48:57

学习下！以后面试用得着，嘿嘿

半边猎人 发表于 2010-12-14 11:54:55

俗话说：知己知彼，百战不殆。与应聘者谈薪水前需要先了解其上家的薪资结构，上班时间，福利待遇之类，再告诉对方自己的情况，之后再询问对方的期望值，这样应聘者开出的期望值水分就不会太大。
非常赞成多给一点的模式

aling0201 发表于 2010-12-14 13:04:03

公司没有薪资标准的吗？

怪咖 发表于 2010-12-14 13:15:22

snxxzzz 发表于 2010-12-14 13:29:37

嘿嘿，我找工作的时候就应该没有详细谈工资，现在郁闷着呢
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