论坛 › 招聘选拔 › 教你如何和应聘者谈薪资

泰普勒 发表于 2010-12-16 10:55:34

学习中，不过感觉对中小企业比较实用，或者说是企业需要的人才，而对大企业和对企业渴求度高的来说，太过于技巧了，但非常欣赏：不要欺骗应聘者；你要长久的留住他，就要公平的对待他，否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

bcsky 发表于 2010-12-16 12:45:34

看公司内部规范程度。
不过，国内大部分公司，都是适用于楼主方法，呵呵。
帮忙顶一下

cathyting 发表于 2010-12-16 23:11:30

怎么看他价值多少钱呢？学历，工作经验，面试加分？

碧蓝草 发表于 2010-12-18 11:14:43

授用了。
认真学学。

lovingniky 发表于 2010-12-18 16:08:06

{:5_257:}

ara123 发表于 2010-12-18 18:13:12

各取所需的平衡。{:5_248:}

quanfan 发表于 2010-12-23 12:22:48

我自己被面的时候，说到薪酬总是太实在了，本来想要5000，觉得公司不错就降低说4500以上就可以哈....

小智妈妈80 发表于 2011-1-2 21:07:26

有一定的道理，我觉得比较合适小公司和公司没有形成建全薪酬体系的工资。不过有的时候招一个人真的是需要这道去和应聘者讲的。

goldrong 发表于 2011-1-3 22:05:35

非常好的资料，谢谢楼主的分享。

goldrong 发表于 2011-1-3 22:06:00

提供原来的保险单据,就知道他原来的真实薪资有多少了，假不了。

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