怪咖 发表于 2010-12-14 16:44:01

wushijun 发表于 2010-12-14 16:47:55

谢谢楼主分享！这些谈薪技巧在把握好度，根据公司的实际情况及现场的情况去使用。

沉沦 发表于 2010-12-14 17:12:42

{:5_257:}学习了

怪咖 发表于 2010-12-14 19:13:31

吉米123 发表于 2010-12-14 20:59:09

回复 17楼 半边猎人 的帖子


    非常同意，有效避免漫天要价。

hua87109 发表于 2010-12-14 21:53:48

有些道理，但理论也要根据实际情况做出相应的应变

qiuzelin 发表于 2010-12-14 22:05:22

是满适合的。只是我们公司的工资嗨。。。

猫猫是水灵灵 发表于 2010-12-14 23:00:23

     刚看完给我的感觉是，工资水平低和没有健全薪酬体系的公司才需要这样的技巧。
   但是后来我又想，以后HR谈薪资的话，是按照工资的既定体系给呢？还是可以按照应聘者的实际情况给呢？就是给多少由HR来决定。
   有时候我在想，一个好的企业肯定可以吸引很多人来应聘，开出的高价也很吸引人，但是就一定能够找到理想中的人选吗？我想不容易吧。所以我认为高薪也不一定更好招人。

liou13 发表于 2010-12-14 23:05:58

买衣服杀价也可以用！{:5_248:}

活跃在东方 发表于 2010-12-14 23:50:46

最後定下的薪資要稍高于談判后的標準，這樣，應聘者工作表現會更加給力。
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查看完整版本: 教你如何和应聘者谈薪资