管水
发表于 2011-2-11 14:47:47
不要追求什么制度，说到底，绩效考核工具都是国外引入中国的，到底与中国的国情和企业发展情况是否能很好的融合还有待证明，中国只能用客观数据能量化的指标，一涉及主观评分的，就会出问题。而且绩效考核也不是能一步到位的，慢慢来，一次性改的太多的，必然是推行不下去的。
JENNYSH
发表于 2011-2-11 15:12:42
绩效是我的短板，要努力学习。
bjtogds
发表于 2011-2-18 16:53:04
09年的时候，公司老总要各部门负责人通过四个维度完成5个直营店的年终总结，我写的那个晕呀{:5_252:}，不过还好全年各方面的数据都有记录，动用了部门所有的人员统计分析，最终还是完成了近40项数据分析，但是我觉得写得是尽兴了，但是对我部09年的工作情况并不能直接体现出来，而且汇报的时候，老总好像也不太满意，悲剧...看来还是要多学习，观望老师们的精彩答复。
cjj204
发表于 2011-2-19 13:28:14
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