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楼主: 萧然1983
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[分享] 平衡计分卡的公司推行建议（高分奖励）

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管水    

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41楼
发表于 2011-2-11 14:47:47 |只看该作者
不要追求什么制度，说到底，绩效考核工具都是国外引入中国的，到底与中国的国情和企业发展情况是否能很好的融合还有待证明，中国只能用客观数据能量化的指标，一涉及主观评分的，就会出问题。而且绩效考核也不是能一步到位的，慢慢来，一次性改的太多的，必然是推行不下去的。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
咖啡厅 + 10 中国人情味太浓

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

从来没有来过，哈哈
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JENNYSH    

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发表于 2011-2-11 15:12:42 |只看该作者
绩效是我的短板，要努力学习。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bjtogds    

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发表于 2011-2-18 16:53:04 |只看该作者
09年的时候，公司老总要各部门负责人通过四个维度完成5个直营店的年终总结，我写的那个晕呀，不过还好全年各方面的数据都有记录，动用了部门所有的人员统计分析，最终还是完成了近40项数据分析，但是我觉得写得是尽兴了，但是对我部09年的工作情况并不能直接体现出来，而且汇报的时候，老总好像也不太满意，悲剧...看来还是要多学习，观望老师们的精彩答复。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cjj204    

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发表于 2011-2-19 13:28:14 |只看该作者
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