碎嫣然 发表于 2011-1-13 17:35:31

公司制度性每年6月加一次薪
这个问题，就算老板不提 自己也要提
很早老板给我们说，自己的事情自己多留点心
毕竟这是自己的事情，就算贡献再多，老板忙起来谁还会记得你呢

悲情叟 发表于 2011-1-13 18:19:19

首先，员工不容易，该提，但是我不会，不是不敢，而是我把自己当成经营者而非管理者；其次，当老板也不容易，如果公司状态好的话，老板不会忘记手下的子弟兵的，虽说铁打的营盘流水的兵，人总是需要的，尤其是管理者经营者。
所以对于这个论题，就不参加了，嘿嘿。

yolanda_lu 发表于 2011-1-13 20:40:33

表示友情支持下.
对于加薪个人觉得如果靠提的话就失去意义了,价值的体现管理者或者是经营者是看在眼中的.

津门双杀 发表于 2011-1-14 08:45:45

不存在 敢不敢的问题 因为要拿出工作结果的

xiawangfei 发表于 2011-1-14 09:39:03

有成绩，才有资本提加薪！

amy0573 发表于 2011-1-14 10:40:45

个人觉得年底不是最好的时机，年底大家事都多，为你个人的私事，别人都懒得理你，嘎嘎，不过浑水摸鱼的情况也挺多，嘎嘎

linsa2688 发表于 2011-1-14 10:48:22

每年年中、年终各调薪一次，这次正遇套改，较低和较高工资人员的工资都会有很大幅度的调整，但是对于我们工资中等的员工的调整幅度很小很小，哎

JENNYSH 发表于 2011-1-14 14:16:26

我们是过后三月份，普调看到时候的情况吗，没有制度的公司就是会哭的孩子有奶吃。所以就失去的平等，但绝对的平等那里会存在呢。

qinweiyi 发表于 2011-1-14 14:17:54

回复 4楼 快乐的永远向前 的帖子


    不一定吧,呵呵,有时候还有巴掌呢~~~~

望天的孩子 发表于 2011-1-14 14:43:15

不敢提，老板对自己的工作表现应该心里有数吧
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