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楼主: 水煮HR

第二次话题辩论--年终了，你敢和老板提加薪吗？

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碎嫣然

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书生

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31楼

中立

发表于 2011-1-13 17:35:31 |只看该作者

公司制度性每年6月加一次薪
这个问题，就算老板不提自己也要提
很早老板给我们说，自己的事情自己多留点心
毕竟这是自己的事情，就算贡献再多，老板忙起来谁还会记得你呢

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悲情叟

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探花

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32楼

中立

发表于 2011-1-13 18:19:19 |只看该作者

首先，员工不容易，该提，但是我不会，不是不敢，而是我把自己当成经营者而非管理者；其次，当老板也不容易，如果公司状态好的话，老板不会忘记手下的子弟兵的，虽说铁打的营盘流水的兵，人总是需要的，尤其是管理者经营者。
所以对于这个论题，就不参加了，嘿嘿。

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yolanda_lu

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版主

虾米~菜苔~

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33楼

中立

发表于 2011-1-13 20:40:33 |只看该作者

表示友情支持下.
对于加薪个人觉得如果靠提的话就失去意义了,价值的体现管理者或者是经营者是看在眼中的.

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津门双杀

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34楼

中立

发表于 2011-1-14 08:45:45 |只看该作者

不存在敢不敢的问题因为要拿出工作结果的

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xiawangfei

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书童

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35楼

中立

发表于 2011-1-14 09:39:03 |只看该作者

有成绩，才有资本提加薪！

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amy0573

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36楼

中立

发表于 2011-1-14 10:40:45 |只看该作者

个人觉得年底不是最好的时机，年底大家事都多，为你个人的私事，别人都懒得理你，嘎嘎，不过浑水摸鱼的情况也挺多，嘎嘎

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linsa2688

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解元

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37楼

中立

发表于 2011-1-14 10:48:22 |只看该作者

每年年中、年终各调薪一次，这次正遇套改，较低和较高工资人员的工资都会有很大幅度的调整，但是对于我们工资中等的员工的调整幅度很小很小，哎

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JENNYSH

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会元

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38楼

中立

发表于 2011-1-14 14:16:26 |只看该作者

我们是过后三月份，普调看到时候的情况吗，没有制度的公司就是会哭的孩子有奶吃。所以就失去的平等，但绝对的平等那里会存在呢。

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qinweiyi

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39楼

中立

发表于 2011-1-14 14:17:54 |只看该作者

回复 4楼 快乐的永远向前 的帖子

不一定吧,呵呵,有时候还有巴掌呢~~~~

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40楼

中立

发表于 2011-1-14 14:43:15 |只看该作者

不敢提，老板对自己的工作表现应该心里有数吧

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