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楼主: 水煮HR

第二次话题辩论--年终了，你敢和老板提加薪吗？

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41楼

中立

发表于 2011-1-14 15:25:28 |只看该作者

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美天

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42楼

中立

发表于 2011-1-14 15:40:23 |只看该作者

想起我们公司一个项目经理和我说过的一句话“题钱伤感情”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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咖啡厅

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43楼

中立

发表于 2011-1-15 13:16:32 |只看该作者

我们公司每年2次调薪的机会，年中和年末都有绩效考核和薪资调整理方案，是按成绩说话的。另外年末还配套次年的（除考核加薪外）普调方案。

做我喜欢的

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44楼

中立

发表于 2011-1-15 21:25:56 |只看该作者

大家一起调薪，关键看加多少啊。

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xin新

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45楼

中立

发表于 2011-1-16 21:23:53 |只看该作者

“拿成绩说话，好的公司一般年底都会有制度性的调薪！”
支持楼主的

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吴澜

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46楼

中立

发表于 2011-1-16 21:38:27 |只看该作者

暂时不会提

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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2008111

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会元

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47楼

中立

发表于 2011-1-17 10:51:44 |只看该作者

规范的公司有完善的薪酬调整机制，例如半年度和年度根据绩效成绩来晋薪
个人要做的，可能不是直接去要求提薪，而是展示自己的工作成果和为企业创造的价值，有付出才有收获

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萧然1983

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发表于 2011-1-17 11:33:53 |只看该作者

加薪要求的提出，需要参考年度收益情况，和公司的薪酬情况，如果各方面都合适的话，一定要提出加薪要求！

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linda莉莉

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49楼

中立

发表于 2011-1-17 11:40:35 |只看该作者

偶也一样，提不提关键看自己的实力，提出来加不加薪也应该自己该离开的时侯了，加了薪，你觉得是自己争来的，不是老板的本意，不加薪，觉得没意思，最佳结果是自己离开

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50楼

中立

发表于 2011-1-17 13:36:48 |只看该作者

今年工资有所调整我和领导提出了我的要求这是大家都涨的情况下

乐观的生活

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