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楼主: 水煮HR

第二次话题辩论--年终了，你敢和老板提加薪吗？

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quinty1118

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51楼

中立

发表于 2011-1-17 13:45:17 |只看该作者

加薪，提了N次，不管用！！！
现在直接不提了！！！！

在糊涂中前行………………

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nlqpursue

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中立

发表于 2011-1-17 13:56:21 |只看该作者

要看机会

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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半边猎人

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解元

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53楼

中立

发表于 2011-1-17 14:00:11 |只看该作者

公司加薪有严格的流程，提了也没有用
选择沉默，该加的时候就加吧，不加就闪人

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cyzhang小宇

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54楼

中立

发表于 2011-1-17 14:09:31 |只看该作者

一定要提了，无论从外部环境和内部公平而言，都要提下了

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cyzhang小宇

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55楼

中立

发表于 2011-1-17 14:35:48 |只看该作者

兄弟们，加油呀

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韩梦

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56楼

中立

发表于 2011-1-18 10:46:21 |只看该作者

一般很多公司部都有绩效考核吗，再说，增减工资不是先由人资部根据考核的实际情况向老总如果汇报，而不是劳动者直接找老总吧，嘿嘿，浅见。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我心飞扬sky

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解元

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57楼

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发表于 2011-1-18 10:58:08 |只看该作者

首先必须多自己有充分的信心，如果自己没有自信，别人是不会给你“自信”的回报的；其次自己对自己的“价码”要有清醒的认知，如果企业没有给我们相应的价位，我们当然要提出来；再者，现在这个时代员工和企业已经很少有纯粹的忠诚了，员工有更好的平台的时候会选择换工作，企业在下一轮危机时，可能会裁掉你（全世界只有日本企业不会这样，呵呵：）。所以勇敢地充满底气地提出你的加薪和晋升请求吧，否则公司可能会觉得你很好糊弄忽悠呢