人事主管和人事专员到底有什么区别？
相同的岗位名称，在不同的公司，岗位职责会有天壤之别。例如：人事专员。同样的命名，有的公司是做简单的人事日常工作，而有的公司则相当于人事主管。纠结啊！人事主管是从人事专员到人事经理的过渡岗位，所以，即涉及到执行力问题，又涉及到统筹规划问题。
请问：
1.从执行力角度看，人事主管和人事专员有什么区别？从统筹规划角度看，人事主管和人事经理又有什么区别？
2.我的能力处在人事专员和人事主管之间，应聘人事专员时，对方觉得我能力强，兴趣不大，怕我不稳定；而应聘人事主管，能力又差一点。我该怎么办？怎样才能找到合适我的工作？
我也遇到同样的问题！ 那就去一家小公司做人事主管，来个鲤鱼跳龙门 回复 1楼 如风chb 的帖子
抒发一下个人的浅见：
1.从执行力角度看，人事主管和人事专员有什么区别？
答：人事专员负责执行，人事主管负责监督执行，并对执行效果负责，并在其中能指点一二，有必要时可以成为执行的组织者。
2.从统筹规划角度看，人事主管和人事经理又有什么区别？
答：人力资源经理在统筹方面就是对部门的规划，注重企业战略与人力资源规划的结合，而这些规划就要被人事主管所分解，并制定短期及中长期计划，落实下去。有的时候它也是规划的计划者。
3.我的能力处在人事专员和人事主管之间，应聘人事专员时，对方觉得我能力强，兴趣不大，怕我不稳定；而应聘人事主管，能力又差一点。我该怎么办？
答：为什么是人事专员和人事主管之间呢？人事专员就是专员，人事主管就是主管，岗位职责是不一样的。没有人事专员和人事主管之间这个岗位的。明知道自己应聘不上人事主管就该在人事专员这个岗位上努力去学习，其实现在关键问题不是你能力与兴趣大不大的问题，而现在的问题是你心态的问题，在向下就比较难听了，就不多说了......只要记住一点，发奋图强，努力工作在本职岗位上，不要一山望着一山高，不要总感觉这个岗位什么都会了。
4.怎样才能找到合适我的工作？
对于这一点我们只能给你三句话：我想做什么？我适合做什么？我能做什么？
本帖最后由 阿•泰 于 2011-1-18 17:52 编辑
职责、薪资都是有区别的。关键是公司给你的发展空间 有区别的
职责不同，薪资不同，
人事专员有薪资专员，招聘专员，员工关系专员等较大型的公司可能分的相对细化些每个专员负责一部分
而主管就负责本部门的全部
主管级别高于专员级别
职责这块 “地板”说的很清楚了，你在百度上面也可以得出很多的答案。
“地板”楼的话，你真的可以好好的思考下，我觉得他说的很有道理，想你做的时间也不是很长，你觉得你能力高于人事专员，那你就在学会在这个岗位上韬光养晦吧，相信，有天你会有收获的~~
呵呵~~都是给资本干活的！ 一個賣體力，一個賣腦力。 努力会有更好的回报。