凊伈 发表于 2011-1-19 13:42:19

九楼回复全面:D

newlife2983 发表于 2011-1-19 14:08:45

山风大哥所言极是，多谢！谢谢大家

危机宝宝 发表于 2011-1-19 14:41:06

我赞同楼主的说法，属于争取个人利益，不过做法过于激进。
做为公司的HR要做的首先以邮件形式向全体员工致歉，并承诺补发时间。同事抄送给该员工，看其反应。如果此人继续散布谣言，找机会、找证据逐之。

gyh81109778 发表于 2011-1-19 15:20:49

第一，做公开解释未及时发放的原因。答复发放时间。
第二，对发邮件者按公司制度做相应的处罚并面对面沟通。

lvjack 发表于 2011-1-19 15:37:35

同意山风888   ，是否处分的问题要看公司是否有相关规定，而非此事恼火而罚之
当震慑煽动负面消息的人，会对组织的氛围造成很坏的影响

chengxinhong123 发表于 2011-1-19 16:01:19

不能够马上开除，先解决目前的困境，发放津贴才重要！~事后再处理该员工！~

Rachel-mq 发表于 2011-1-19 16:08:17

其实，对于不能如期给大家发放津贴，就应该先发通知告之大家原因，相信大家也能理解的，这样就不会发生员工以这种方式来申讨了，说到底还是公司自已还没做好。

高酸奶 发表于 2011-1-19 16:13:11

强烈支持“山风888   ”说的

dan0712 发表于 2011-1-19 16:29:21

这种人属于素品,一定不能用,只是要考虑在适当的时候BS

影子44 发表于 2011-1-19 16:29:46

首先公司没有做好工作，员工，是以工资为求生手段，公司可能认为晚发几天，没什么大问题，但是，作为员工，可以已经算计着这笔钱的用途了。所以，公司应该尽量避免这种情况发生，如遇拖延，应该提前做好员工的思想工作，才是根本解决之道。
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