看看有多少企业正在发放工资单
国家规定必须给员工发放工资单，不知道大家所在的企业操作得如何呢？公司可能出于种种原因使得员工对本人薪酬的知情权得不到保障，发起此投票，一则为了解工资单发放的现状，而一方面也想听听大家的想法：1、不能发放工资单您觉得有哪些原因？
2、您觉得工资单应不应该发？
3、发放工资单如何能做到保密？
4、企业驻外人员较多时如何操作？
从回贴的反馈来看都是赞成发工资单的，希望已经发工资单的朋友把企业的好经验介绍下哦： 企业多少人的规模，如何让员工一一签收，耗用的时间成本多少等。 本帖最后由 123569105 于 2011-3-16 11:49 编辑
1、最重要的是薪资计算方法不合理，不科学，不公平
2、应该
3、员工手册规定薪资为保密，并设定相关条款
4、由总部核算完毕后，工资直接打入个帐号，工资单由部门领导发给个人。 听说我们公司以前是发工资单的，但是现在不晓得为什么不发了。。。 公司没有工资单，涉及到一些税务问题 1、不能发放工资单您觉得有哪些原因？
我们以前所在的单位不发工资单，原因为发的现金，签字时自己可以看到工资单。现在的单位不发工资单，因为财务与部门之间分存河南省，不在一起，也相对来说麻烦。
2、您觉得工资单应不应该发？
个人认为，工资单应该发放。
3、发放工资单如何能做到保密？
可以签订保密协议，或者是做到任何人都不能问及相关薪资问题，如发现，会得到什么惩罚等等。
4、企业驻外人员较多时如何操作？
工资打卡里，然后把工资单交给部门相关管理人员管理，见人发放。 企业不发放工资单，员工怎样保护自己权益？ 应该发放工资单，让劳动者有权知道自己的工资情况。我们单位虽把工资打进员工的帐户，工资单照发，员工一看就明白我这个月应得的工资是多少，该扣该奖的都在工资单体现。 工资单应该发放 每个月扣了那些钱一目了然 个人觉得应该发工资单，员工一看一目了然，不用每个月都还要去银行查一下，担心工资有没有被算错的问题，在上家公司，确实有工资被算错，但是，又没工资单，很是郁闷 关于工资单的设计、发放相关问题，强烈推荐安爸热帖：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=240970&page=1&from=space