lin187
发表于 2011-4-20 16:04:20
投票不能多选,每个性质企业不太一样。
lilac0094
发表于 2011-4-21 16:40:34
員工規模接近1萬﹐分為工人與職員﹐工人發放工資條﹐職員發放密碼封﹐如此即可保障職員工資不會泄漏﹐工人工資可以透明化。工人需要另外簽工資表﹐由部門文員幫忙。
lnfyhr
发表于 2011-4-23 00:26:44
发个邮件,清晰
为梦想努力吧
发表于 2011-4-23 09:34:10
我们公司一直都是发放工资单的,现在转帐也不例外,让员工也可以了解自己的工资是怎么样的,感觉蛮好的。
angelhrm
发表于 2011-4-25 17:54:04
我们每个月发工资单,但是电子的。就是发通过邮件发工资单
弯弯的船sl
发表于 2011-4-27 17:11:41
应该发放工资单。
我所在的公司签订了薪资保密协议,每月发放工资后由员工到人力资源部相关主管处领取工资单,对于驻外人员,会给其电子邮箱发放工资明细单。
yiyiyy
发表于 2011-4-27 20:34:24
我们工资由总部核算完毕后,直接打入个帐号,工资单由部门领导发给个人,保密性不好,大家会相互比较,所以,每次发完工资都会引起骚动。
威哥1号
发表于 2011-4-29 16:00:00
我们也不发工资单,但是工资的明细在HR系统里头都可以查的到,自己可以随时打印
喜鹊喳喳
发表于 2011-4-29 16:42:28
我在民营企业从不发工资单,连按时发工资都是奢望,甭说工资单了,企业知道自己的很多东西都是违法的,所以从来不给员工留下任何的证据,连合同都不给!
clamptime
发表于 2011-5-12 23:45:15
我们会发放工资单,由主管发放。现在正在考虑是否可以采用邮件的形式或者短信形式发放工资单,但是采用邮件形式或者短信形式发放工资单,不知道怎么让员工签收,才可以避免风险。请高人指点,谢谢。