现在公司没有发放工资条，按月打卡里，工资条应该发放，
我们是在出纳处签字，领现金，不发工资单
我们是在出纳处签字，领现金，不发工资单
1、不能发放工资单您觉得有哪些原因？
不发工资条主要是没按规定发放加班费
2、您觉得工资单应不应该发？当然应该
3、发放工资单如何能做到保密？很难，文件规定了，但职工要议论的
4、企业驻外人员较多时如何操作？财务保管
HR：负责工资制表及工资单发放（用一个小软件，直接发送到员工的公司信箱，没有连接上公司的内部网就上不了）
财务：执行工资的具体发放，通过网上银行转账到每个人的工资卡（不管是否驻外，多少人都没问题）
整个过程都不涉及现金操作，安全便捷；员工根据工资条的信息与到账数据进行核对，一来可以根据明细和HR确认薪资计算是否有误，另一方面也通过对总额的核对，确保财务发放的合规性不会投机取巧，环环相扣，互相监督。
1、 不能发放工资单您觉得有哪些原因？
减少事务性工作、节约成本。
2、 您觉得工资单应不应该发？
当然应该，不然整天忙于应对解释就别想干其他工作了！
3、 发放工资单如何能做到保密？
我们公司专门印制密封的工资单，三联压杆打印，第一联是存根，第二联只打上部门、姓名，第三联是具体的工资发放项目，而且第二、三联是粘贴死的，只能撕开才能看到第三联的内容。
4、 企业驻外人员较多时如何操作？
以部门为单位领取发放工资单，人力资源不管他驻不驻外，驻外人员回公司后到所在部门领取。
1、不能发放工资单您觉得有哪些原因？
主要怕员工之间产生攀比，工资成本增加
2、您觉得工资单应不应该发？
我觉得应该发，现在工资包含的项目比较多，比如基本工资、岗位工资、绩效考核等等，你应该让员工明白自己的工资怎么出来的，自己怎样避免以后出现这样的错误
3、发放工资单如何能做到保密？
可以把各个工资条用订书器订上再写上名字 这样劳资比较辛苦
4、企业驻外人员较多时如何操作？
发到个人邮箱（个人意见）
建议发工资单
我们公司原来是用薪资单打印机由人力资源部每个月制作薪资单给到员工的，就像银行的那种密封的信封的那种，不过，从今年我们公司上了ESS员工自助服务系统之后，我们就是让员工在线去看每个月的薪资了，这样就比较环保了。
我觉得，作为公司是应该将每个月员工的薪资信息比较透明的告诉给员工的，像每年12万申报个税呀，这些数据对员工报税还是很有帮助和需要的。
我们单位也不发工资单，上面解释说是因为每个月工资都不会变动，所以没有必要发。确实，无论怎样都不会扣钱，这个倒是真的，我们单位是事业单位转企改制过来的，恶心