newgan 发表于 2011-4-11 13:44:49

上有政策下有对策，万年不变的真理

飞翔2000 发表于 2011-4-12 11:08:58

两个方面去入手：一个从员工方面去入手，加强教育；二个从管理方面入手，加强监管力度，一个公司的考勤管理情况直接反映一个公司的企业文化和管理水平！

menintepow 发表于 2011-4-12 11:32:55

公司也有类似问题，上述有的办法不错，有从团队小惩着手的，有从打卡器先进性考虑的，也有从打卡地点进行解决的，学习了。

zhenxiaocc 发表于 2011-4-12 12:28:11

分享一下我公司关于考勤打卡实施的情况：公司是公共服务性场所，“问好”就是其中特别需要做好的一项。如果有人迟到（跟代打卡有点擦边），迟到员工所在的组，接下来的三天一组人提前10分钟到岗，站在门口向员工问好。这样，员工互相督促减少迟到现象的同时提高了服务技能。

sunshinep 发表于 2011-4-12 15:15:09

背景（1）：   打考勤记录的时候，找人代打的，重金处罚（双方都罚，一次100元）或直接开除，这类现象在企 ...
hrlizhigang 发表于 2011-4-7 14:01 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

我们公司现在就实行员工犯错，主管负有连带责任，

颜苏 发表于 2011-4-12 15:29:48

用指纹考勤不就不能代了

fanrui6 发表于 2011-4-13 16:00:12

跟企业文化有关系

无限风光 发表于 2011-4-14 18:56:18

这也是企业文化的体现吧！

威哥1号 发表于 2011-4-14 23:08:30

制度的约束，教育为主，惩罚为辅！

fengdou123 发表于 2011-4-16 13:09:43

39楼的方法有点意思。
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