人事管理是人力资源管理的初级阶段，如同事物先是初级，而后慢慢发展，积累到达高级阶段，也可以说人力资源管理是地位的提高，职能的扩大！由粗放到专业
先支持楼主，{:5_257:}
在国内大多企业还是行政人事不分家，即使有了HR的概念，但是真正区分HR和行政，还是比较难。很多时候HRer既当爹又当妈，想专业都专业不了，两部门二合一。等什么时候HR被足够重视了，中国的HR能如愿以偿的发挥它应有的效应的时候，不知道人事行政会不会分家，分家后会不会更有利于HR部门更好的发挥它的作用
现在后勤的一些工作、办公室物品的支领、司机、保安属于行政管理范畴
行政和人事管理在一定程度上是有工作相关的···不过呢 从技术角度来说人力资源管理的技术性远比行政要复杂。行政一般侧重于日常事务的处理，保证公司的后勤工作。
基本知识上的定义，还是很不错的哦。呵呵。曾经看到一篇文章叫《从One Night谈人事、行政、HR 》，嬉笑中说的很清楚。
很多人都问我关于人事、行政、人力资源与其他之区别，说句心里话，我心烦了，但是不能拒绝，于是，我在这里只得将最复杂的事情最简单化的解释：从一夜情戏谈人事、行政与人力资源之区别及其他解释。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩说，“请我一夜情的人太多了，我得搞一次考试，看哪个的本事大，我才能录用你！录用你以后，我得培养你在床上的时间够长；时间够长以后，我将我们的床上戏交A片厂制作成VCD发行”，这种思想叫人力资源。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩说：“好呀，请先给我父母礼金，将我娶回家，办理结婚手续才能”
这种思想叫人事管理。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩子说：“好吧，我们去办理结婚证吧”
这种办理结婚证的过程，就行政管理。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩子说：“好呀，我们在床上运动，可能会弄脏床的，如果弄脏了，你得用纸巾来擦流到床上的脏东西”。
这叫后勤管理，当然，工作人员叫总务。
为了保证不让脏东西流出来，通过一个机构的认证，叫ISO14000
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩子说：“好呀，现在我们来测试一下，你一天能做多少次？一次能做多少个上下运作？如好，你就可以来了。
这叫招聘技术。
如果有标准答案之考试，叫结构化面试。
如果录用后如此办，叫绩效考核；
如果设定一次做少回合之训练计划，叫目标管理，也是KPI。
如果女孩子说，“与我一夜情里的男人，只有你水平最差，不来了”。这叫末位淘汰。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“我要叫你的前女朋友，你的父母、老师、你的男朋友、你的学生，对你有一人评价，我才能考虑“
这叫360度考核。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子给男孩子设定了一次必做12个小时？叫KPI；
男孩儿现在做不到，只得每天打手枪练习，叫培训；
男孩子给自已定下了三个月必须达到如此目标，并给自已定义在一定时间内能达到一定的目标，并最终实现此目标，这种思想叫平衡计分卡。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩说：“我的家人要100000万的彩礼，才能嫁给你，就能与你一生情”。
于是，男生想法将女青年娶回家，这叫MBO。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女青年说，好呀，我们今天去效外试试？
这叫野外拓展训练
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“好呀，但是你得戴TT”
这叫安全管理。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“好呀，你得设定一个流程，先做什么，再做什么，我才行？
这叫ISO9000，当然，2000年的方法，叫2000版！
后来，女孩子觉得这样不能产生快感，要修改方法，叫流程再造！
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女子说：“怎么做呀？
男孩儿说：“我们去问一下性工作者吧。
于是，性工作者就叫咨询师，当然，如果她以打手枪以身指教，也可以叫培训师的。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“好呀，我得说明，我爱用TT是水果味的，这味道调情，能激情我的热情”。这叫企业文化。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“我们如何分工”
于是，男孩子写了一个文件，说清了二人如何分工，为了只有自已才能资格与女孩子一夜情，男孩儿在文件里还规定了只有如何资格的人才能与女孩子一夜情。
此文件叫岗位说明书；这种工作叫工作分析 。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“好呀，你得给我交一笔钱，万一我怀上BB怎么着？
如是，男孩儿去一家政府机构交了一笔钱。这笔钱叫社保。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“只有我对你的技术满意，我才来”
于是，男孩儿设计了一张表格以调查女孩子的快感度及满意度。
这表格叫员工满意度调查表
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“多少钱一次”
这叫做薪资。
男孩儿说，“不给钱行不行？”
于是女孩子不干，发生吵架，
这叫劳资纠纷。
于是，二人商定了，看男孩儿在床上的工作时间及女孩子的快感度决定工作的多少。
这叫绩效工资。
后来，男孩儿身体不好，要考虑更好的设计，女孩子想出一个法，应考虑快感度还要考虑其他的因素，叫宽带薪酬
人事行政不分家？我倒是第一次听说。
第一 围观楼主 鼓励分享
第二 想起一件事 询问下老乡
你什么职位 现在薪酬多少
不管行政或是人事，只要配置上岗位说明书就门清了！~{:5_257:}
{:4_97:}写的很清晰,但有些时候人事和行政还是分家的