为了便于说明，我讲竞争对手的公司称为B公司（即原先公司）。
我是这样理解案例的经过的：B公司员工小陈，为了使B公司获得客户订单，以“就职A公司的”方式窃取A公司的商业机密。最终获取成功。A公司如何维权？
（1）首先要确认小陈到底是哪家公司的员工，从整体案例看来，特别是最终目的可以看出小陈是属于B公司的员工，有以下几种情况（以签订的合同为准）：
第一、小陈与B公司签订劳动合同（案例中情况应该是没有到合同期）
a、与A公司签订了劳动合同：根据合同法规定，合同期限未到，由未得到同意兼职或没有提出离职，那么与A公司签订的合同无效；而且A公司与小陈需要共同承担B公司的损失。（但是从案例中B公司没有什么损失，确切的说小陈的行为是B公司指示的。）
b、没有与A公司签订劳动合同：A只能吸取教训。
第二、小陈没有与B公司签订劳动合同。
a、与A签订劳动合同。那么小陈属于A公司员工，对于小陈的违反公司的行为，只要收集证据即可诉讼其不得当的行为。
b、与A没有签订劳动合同。这种情况下，与两个单位都没有签订合同，就要先认定与那个单位的存在了事实劳动了，确认后分析如上。
本帖最后由 zjwhr 于 2011-4-22 09:27 编辑
还真没在现实中见过这样的案例，可能使我们这个圈子本就不大，所以这样的情况不多吧
貌似还是挺复杂的啊，之前没遇见过，学习了
没见过，来学习下。
学习一下
11楼分析的很详细了
个人觉得应该从管理的源头抓起，确保每个环节紧密相连。A公司应该完善一下招聘制度，确保用人的安全性
{:5_252:}{:5_252:}人力的角度讲，做好，做细，做全应聘人员背景调查很重要，还有就是要有自己同行业的hr圈子。
学习为主，没遇到过
没碰到过，个人认为，最重要的是从公司的规章制度上、合同签订、保密协议上等吸取经验呀！
但我又想如果小王在和A公司签订劳动合同时，（原来的劳动合同已经到期、或根本没签），这种吃里扒外的又怎么处理呢？
但从本案中，我想 依据 劳动合同法
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
同时，这个合同是否有效，需要依据26条，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
没碰到过，个人认为，最重要的是从公司的规章制度上、合同签订、保密协议上等吸取经验呀！
但我又想如果小王在和A公司签订劳动合同时，（原来的劳动合同已经到期、或根本没签），这种吃里扒外的又怎么处理呢？
但从本案中，我想 依据 劳动合同法
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
同时，这个合同是否有效，需要依据26条，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。