妮妮妈妈妈 发表于 2011-4-22 14:17:55

没见过，学习中{:5_142:}

秋*天 发表于 2011-4-22 20:02:42

问题讨论：
1、陈某的行为如何定性？
同时从事处于同行业的两家竞争单位的工作，从劳动合同法角度上来讲肯定是违法的，直觉的猜测应该是经济犯罪范畴。
2、公司该如何维权？
首先应掌握充足的证据，然后在证据确凿的基础上诉求至相关法律机构请求援助。如果深层次里牵扯到陈背后的另一家企业，可一同起诉

Goyo87 发表于 2011-4-22 20:55:50

有个商业竞争法是吧~

飞翔2000 发表于 2011-4-23 14:14:54

首先确认与陈某的劳动关系存在是有必要的，如存在可以根据公司制度与及商业竞业规则追究陈某相关责任并索取赔偿。

朱小杨 发表于 2011-4-23 15:47:16

招聘员工时一定做好背景调查

欧阳倩 发表于 2011-4-24 09:03:11

我们这边的公司基本上在招聘中没有要过求职者的离职证明，看来是很不规范，以后在这方面要多注意了。中人网里的大虾都是在哪里工作的多呀。

倪弘 发表于 2011-4-25 11:53:36

学学学习下

顽主 发表于 2011-4-25 16:23:24

公告辞退即可，以此为戒、做好背景调查。
其他方式一则是取证困难，二来最多出下气，恶心下对方，实际意义不大。

morjet 发表于 2011-4-26 09:45:44

没见过，来学习下

格子1979 发表于 2011-4-29 13:40:29

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