论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工手册如何写，就餐、休息时间不算有效工时？

byq0504 发表于 2011-5-9 17:32:35

{:5_146:}个人认为就餐休息时间不应计入工作时间内。即便不上班，员工也要就餐、休息啊。

常诚 发表于 2011-5-11 11:56:07

有一种情况：不管你是标准工时制，还是综合工时制，有些行业的行规就是就餐时间属于工作时间的。偏离了行规，你不给就餐时间，人家就不来做的。
还有一种情况：有些制造业，设备化程度很高，离开半小时左右，只要有旁边人代劳一下，保证产能不减，所以，产线工人在就餐时间里，你先去吃，我等你来了再吃。这种情况下，不给计算工作时间的话，那么，工人就给你关闭停止设备，浪费了时间和减少了产能。所以，还是须要把就餐时间视为工作时间，给予工资的。

liyuehuilin 发表于 2011-5-12 11:36:15

个人认为  午餐时间不能算作工作时间  但是公司对就餐地点的限制无疑剥夺了员工的自由 这种做法是不可取的

dolphin-1223 发表于 2011-5-20 14:57:43

我们公司还没有制定员工手册··我还在头疼中·都要列明哪些内容呢··1·

朵拉姆糖 发表于 2011-10-21 14:32:58

这个问题如同“出差路途时间超出工作时间算不算加班 ”一样的难回答。吃饭和坐车一样，都没有实际的工作内容。在我们公司都不算是在工作的。

huangxu010320 发表于 2012-8-24 13:49:26

将作息时间细分，休息及用餐时间不显示即可。

huangxu010320 发表于 2012-8-24 13:49:58

将作息时间细分，休息及用餐时间不显示即可。

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