妮妮妈妈妈 发表于 2011-4-22 14:12:48

仔细思考中{:5_204:}

menghaiyan 发表于 2011-4-22 16:32:23

学习了，

lixiaoxv 发表于 2011-4-22 16:44:36

我在申请综合工时制的时候，办事人员曾经说过休息时间是否算在工作时间内的这个问题，他说一般是最好把休息时间单独挑出来，注明不计算在工作时间内的，否则会产生纠纷。

bujishuixian 发表于 2011-4-22 19:31:25

公司明确规定了上班时间和休息时间，午餐、晚餐不计入工作时间。

飞翔2000 发表于 2011-4-23 08:49:12

一般来说，午餐超过半小时以上就不算与工作延续的时间，但中途休息时间（20分钟）应算在工作时间内，浅见，谢谢！

xiaobudian-2 发表于 2011-4-23 10:39:42

我们公司执行的是标准工时，案例中申请的是以年度为单位的综合工时制度，建议打卡制度这样执行：白班：8:30--12:00,13:05--17:00,18:05--21:15;其中12：00--13：05，17：00--18：05是就餐及休息时间
另外不要硬性规定：在就餐时间不得外出就餐，休息时间仅能在休息室休息，可以规定就餐期间外出要写外出申请单  ，休息时间不在哪些地方

双人“鱼” 发表于 2011-4-23 17:12:43

要想避免午餐休息时间被认定为工作时间，就不能对员工在午餐休息时间的活动场所进行限制，同时要在劳动合同、集体合同或者规章制度中明确，午餐休息时间不计入工作时间。

望天的孩子 发表于 2011-4-25 08:01:36

我们也是有明确规定的吃饭时间的，我觉得案例中的公司，只要取消吃饭时固定场所休息的规定就好了。

dan0712 发表于 2011-4-25 12:25:08

本人认为用餐时间不得计入工作时间,但案例中的不允许外了吃饭及休息只能在休息室休息等规定是否太军事化了,如企业不存在安全性因素的话,这种规定是否影响了员工的合法权益呢?

hele_lv 发表于 2011-4-25 13:46:44

我们公司的上班时间规定是：8：30——17：00，其中11：30——13：00是午休时间，工作时间相对还是比较人性化，但是加班也比较多，没有加班费
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