界诚 发表于 2011-5-6 15:32:01

是的，员工离职与公司战略、福利、远景有直接关系。

温州小兵哥 发表于 2011-5-6 23:56:35

我看还是先从公司自身找下原因先。

sunny2011 发表于 2011-5-7 06:37:31

员工离职分清是一般岗位与特殊或关键岗位，分析判断。不过有人说过人挪活嘛，一般正常流动应该是好事。

zxfcrd 发表于 2011-5-7 18:40:21

心态很重要！

目标真踪 发表于 2011-5-7 21:01:11

事前了解，平时关怀，做好基础，适度流动

易行天下 发表于 2011-5-9 09:12:12

在我们公司也见过很多类似的例子，员工离职必然和直接上司、职位、公司发展前景有关，平时没有做好员工管理工作，肯定容易出现很多闪电离职的员工

zizhu1123 发表于 2011-5-9 14:14:52

现在裸辞的人越来越多了，个人认为可能有以下几个方面的原因：1、企业待遇达不到预期。2、职位上能力上不能得到提升。3、企业管理方面的问题。4、个身问题（现在条件好了，80后，90后对工作更关心的是自己支配时间的多少。5、社会大环境问题（现在经济环境好了，找一份工作不难，跳一跳工资又会上涨不少）

风景树 发表于 2011-5-9 17:16:11

无征兆离职的情况现在很普遍
我们总公司特别是车间人员，月度工资发放后的第二天总有人会消失
我想这种想象根除是不可能的，但适当的预防，肯定是可行的
关键是管理者能不能走进普通员工的心里，时时关注员工动态。相信想走应该不是一天两天的事情，肯定是有前兆的，若是开辟与员工沟通的渠道，保持沟通，相信应该能提前预知的。

brainbow123 发表于 2011-5-9 19:24:30

我觉得现在离职，很正常的事情啊。离职 一般就那几个原因：没有晋升的空间，工资待遇问题，还有就是员工家庭或生活原因。

sunjianqiang 发表于 2011-5-9 21:10:21

很好的东西谢谢了
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