WSH328ZCJ 发表于 2011-5-21 10:09:22

这种情况绝大多数企业都存在。尤其是私营企业，不给员工买保险，不按照规定签订劳动合同（甚至有的试用期达到一年）比比皆是，但是由于打工人员的无知很多时候都是相安无事，而我们作为企业的HR，同样也是打工人员， 我们与他们不同的是我们了解相关的法律法规，我们也知道违法操作，（不被查处也就蒙混过关了）如果是被查处了，那带来的后果是难以设想的。从HR存在的价值来说，我们一方面是维护企业的利益，帮助企业在降低成本的情况下获取利润最大化，同事我们还需要适当的维护员工的利益（也是在维护自己的利益），确保双方相安无事。所以我们在遇到企业违法操作的时候就需要从企业的长远利益出发，从企业的长期稳定出发来劝说高层管理者，以达到维护员工利益的目的；其次我们还需要深入了解国家法律法规，通过适当的擦边球来维护企业的利益，最终平衡双方的利益。

demonxia 发表于 2011-5-21 11:39:09

现在很多的公司都存在这样的问题，钻法律的漏洞。。
可是现在又有多少人是傻子呢？

baiyunwangjing 发表于 2011-5-21 11:58:05

修改公司规定

飞翔2000 发表于 2011-5-21 13:42:03

同意剑客的观点，HR需要在企业和员工之间找一个平衡点，这个平衡点不是简单的公司规定和法律法规的区别，需要把握一个分寸，在维护公司利益的前提下适当为员工争取利益，如果把握不好就会向风箱里的老鼠----两头受气。

HRM2009 发表于 2011-5-21 14:42:57

现在不符合劳动法规要求的企业的还有很多，要根据企业的承受能力，能拖拖的就得拖拖，要不然企业承受不了就会关门了，呵呵

轻的阿猫 发表于 2011-5-21 15:01:56

社会现实就是这样

绿茵草莽 发表于 2011-5-22 23:22:13

做HR要做明白事理儿，不懂职场规则会很难受，别太轴

ww031985 发表于 2011-5-23 11:44:31

这个我也不知道怎么做，因为我也碰到了这个问题，没办法，人轻言微啊，涉及到公司制度与法律法规冲突时，我们能够做的就是把利害关系向领导阐述清楚，最好还是要领导拍板！

yuanezcs 发表于 2011-5-23 14:40:11

其实这种情况和我现在公司差不多！公司很多规定是和法律相背的，而且不只我们一家公司，大部分民营企业都这样。
HR只有建议权，决定不了公司的相关规定。
如果HR主动和员工说明这些不合法的，而给公司引起了不必要的麻烦，老板就会炒掉HR了！
有好多事情劳动局都不管的。大多数地方的劳动部门还是偏向于私营老板的！

qiumr888 发表于 2011-5-24 11:03:29

大多数公司做的都不是很正规的    适者生存
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