作为民企的HR首先要适应环境，在民企中如同楼主说的情况也很正常，另外在工作上有正义感是件很好的事情，但是前提是做好自我保护，如果你同情心泛滥，估计很难在职场里生存下去，职场里的朋友是时间处出来的，不要太善良的对待每个人，有时别人不会这么认为！
胳膊拧不过大腿，就这么简单。
我感觉作为一名HR人员，我们有义务也有责任告诉主管在这背后隐着的公司要承担的法律责任。但必定HR不是决策者，HR要做的只是让组管知道这样的后果，如果主管依然不改变，那只能适应环境了。
跟我多年前的想法很像，公司里违反法律的事多了，但是公司还是每年在发展，生存的也好好。我觉得在中国目前的环境下，要做到什么东西都跟劳动法匹配不大现实，尤其是民营小企业，他们首先要生存，要发展。
建议是要提的，接受与否是老板的事。
我开始遇到很多这些问题，但是了解本地企业和公司情况后，我觉得最重要的还是先进一步来搞清楚自己岗位情况，设置意图。相信此岗位主要还是业务性。所以我不觉得公司不了解劳动情况，还是充分考虑公司情况，不是一个岗位能扭转的了的。注意保护自己，现有执行过程中注意程序规范，同时如果本地情况存在已久，结合工作情况来提出一些建议，或规避，或改善。平时注意工作方法，多与员工沟通，相互增加了解信任，以便工作开展。
此类情况其实很多，工作了发现工作很多事情都不是非黑即白，很复杂。涉及面多了，角度不同，到了能够清楚公司情况，能够在战略成名上相信扭转一些情况会好些。非一日之功。如果真的受不了，离职吧。
工作时间不长，一点愚见。
本帖最后由 强强子 于 2011-8-3 22:15 编辑
这的确是很多民企HR生存的现状，就是国企也会有一些不规范的地方，现在看来可能就外企好一些。HR作为企业和员工两头利益的兼顾者，真的是夹心三明治，很难熬的……有时候面对员工真的不忍心，想着自己有一天可能也会这样，被不规范的制度所牺牲，哎……
只有先适应企业的做法，如果真的接受不了，最好还是选择离开
哎~做人事的，做的不是人事，不是人做的事啊！
还是根据需要，正确处理法理情关系，争取找到企业和离职员工的切合点，实现和稀泥的最高境界。{:4_79:}